ONANO 悅城科技,悅城科技為一專業之光電玻璃薄化廠，主要從事精密光電TFT-LCD、OLED、太陽能等玻璃減薄之開發及量產製造(蝕刻、玻璃基板拋光加工)

員工均由本公司依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險，並依相關 法令享有保險給付權利。對於同仁生育、傷病、殘廢、老年、死亡等之給付，亦由本公司依「勞工保險條例」及 「全民健康保險法」，由本公司辦理轉請勞保局及健保局給付。

• 本公司依法執行勞工作業環境測定，提供必要之安全防護及舒 適之工作環境，除了定期舉辦員工 健康檢查，後續並依據體檢結果進行健康管理，並針對特殊作業檢查人員納入個案管理，以確保同仁之健康。

• 本公司每月定期聘請醫生臨廠為同仁提供健康諮詢服務及健康 知識宣導。

• 本公司不定期依據同仁需求開辦減重班、體適能、有氧運動課程、壓力管理、慢性病講座及各項 健康相關講座等健康促進活動，並於廠區內設置球場、健身中心及運動教室等。

• 本公司為防止職業災害，保障員工安全與健康，定期舉辦勞工 安全衛生教育及預防災變訓練。

本公司比照勞基法規定給予每月例假及年度休假，並定期提供統計報表供主管瞭解關懷同仁休假狀況，以協助同仁達成工作與生活之均衡。

本公司員工有育嬰需求可申請留職停薪，育嬰留職停薪期間得依規定向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，最長六個月。

為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力及共享企業經營成果，本 公司年度如有獲利時，將提撥員工酬勞，其發放對象包含符合一定條件之從屬員工；另對績效優等人員提供績效獎 金。

公司設有餐廳提供員工膳食，供應早餐、中餐、晚餐及宵夜等餐點， 以解決員工飲食問題。

本公司依法提撥職工福利金成立職工福利委員會，經辦各項職工福利 活動，諸如：三節獎金、員工旅遊、急難救助、住院慰問、婚喪喜慶及生育補助等各項福利。

1. 本公司除依法成立職工福利委員會，統籌辦理職工福利金之籌畫、提撥、保管、動用及相關法令 所

規範之相關事宜外，作為勞方與公司間溝通的橋樑，對於員工各項權 益的維護及福利制度的執行，皆以法令規範為依據。

2.本公司注重內部溝通，提供員工意見反映管道，如設立線上與書面的員工意見箱，提供即時的申訴

與反映管道、提案改善制度、定期召開勞資會議及團膳會議，以正確 傳達公司訊息，與員工保持順暢的溝通與互動，建立和諧的勞資關係。

1. 本公司依勞工安全衛生法規定，於任用新進員工時即提供勞工安全衛生教育訓練，對在職員工實

施定期健康檢查，對於從事特別危害健康之作業者，施行持定項目之 健康檢查，實施健康管理，並

定期舉辦安全衛生教育訓練課程，例如危險物及有害物之使用與管理 及消防演練等課程。

2. 本公司廠區及辦公區域均設置門禁安全管制，並有保全駐衛警24小時定時巡邏及監視系統監控

管制，以確保人員及財產安全。

3. 為有效防止職業病及職業災害之發生，本公司除了依照勞工安全衛生法之規定，訂定職業災害防

止計畫，設置勞工安全衛生專職人員，定期環境檢測及不定期巡查 外，並於公司內部製作勞工安全衛生宣導影片，使員工能更深入了解安全衛生的觀念及內化在員工的生活中。

4. 本公司於各辦公處所設置自動體外心臟除顫器(AED)急救設備，並配置合乎數量之急救人員。

5. 持續監控與稽核

對於廠區環安衛之運作，除依法執行各項環境檢測與人員作業環境測 定外，並建立完整之稽核程序，除日常巡檢、高風險作業檢查、主管巡檢，並不定期接受國內外第三方驗證單位或 客戶之相關稽核。此外，並由高階主管進行各項環安事務之定期審查，檢討運作情形及設立目標與方向，落實持續 改善及提升環安績效。

6. 有關勞工安全衛生相關之工作守則，均揭示於公司內部網站上，提供每位員工隨時參閱。主要執行措施內容摘要如下：

• 勞工安全衛生管理及各級主管之權責

• 設備之維護與檢查

• 工作安全與衛生標準

• 急救與搶救

• 消防安全守則

• 電器安全守則

• 物料搬運儲存安全守則

• 防護設備之準備、維持與使用

• 事故通報與報告