ONANO 悅城科技,悅城科技為一專業之光電玻璃薄化廠，主要從事精密光電TFT-LCD、OLED、太陽能等玻璃減薄之開發及量產製造(蝕刻、玻璃基板拋光加工)

  人權政策

本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《國際人權法典》、《國際 勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，並採取與《負 責任商業聯盟行為準則》一致的行動，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。

本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、供應商、顧客、員工及其他具有實質控制能力之集團關 係企業組織。

落實方針如下：

• 本公司因應多變的情勢與人權需求，定期檢視和評估相關風險、設定目標及減緩措施如下：

人權評估項目	禁止強迫勞動	提供安全與健康的工作環境	杜絕不法歧視且確保工作機會均等	禁用童工	協助員工維持身心健康及工作生活平衡
目標與作為	本公司恪守政府勞動法令、國際人權政策及所有適用的薪資及工時法規，依工作規則及勞基法規定尊重所有員工勞動權利	落實工作環境安全及預防職業疾病	本公司恪守政府勞動法令、國際人權政策，依工作規則及勞基法規定杜絕不法歧視並確保工作機會均等	公司僅接受年滿18歲之應徵者	提供多元化活動與員工健康檢查協助員工維持身心健康及工作生活平衡
風險評估	公司人資部門控管工時及廠區宣導會	檢視紀錄工作環境是否有危險及化學品暴露造成職業傷害及疾病	本公司招募流程中，對於應徵者填寫履歷系統上不會要求提供與工作無關個人資訊	應徵者須提供相關身分證明文件予本公司以確保已年滿18歲	檢視員工參與率
減緩措施	本公司1.聘僱關係成立時皆依工作規則，載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不得強迫勞動 2.人資部門於出勤系統中逐月進行工時的檢視與控管以避免超時工作	本公司1.除依安全衛生工作守則之遵守外，另推動6S現場管理(整頓、整理、 清掃、清潔、素養及安全)，創造安全安心的工作環境 2.職安室會針對各項職業危害因子進行管制3.配置廠護人員提供員工健康照護	本公司確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評 與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制， 避免危害同仁權益之情事，致力營造平等任用、 免於歧視與工作騷擾之友善職場	為保護未成年人之身心健康，本公司禁止雇用未滿 18 歲之人士從事工作。相關人員於招募甄選 之篩選履歷表等初步階段， 便須依據履歷、畢業年度等相關訊息，進行年齡之辨識	1.110年執行舒壓課程-健康瑜珈、舒壓樂活課程-手作皮革「拉拉貓頭鷹鑰匙圈」2.110年度進行員工健康檢查
申訴管道	本公司營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式，公司於內部設立員工意見箱供同仁提供意見並接受包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道； 於外部設立電子郵件舉報(moral@onano-nm.com)，讓供應商 、顧客、員工及其他等利益關係人得以向本公司回饋意見或舉報疑似違規行為。